Uma escala mais clara.
Uma equipe bem distribuída.

Informe o funcionamento da empresa e a equipe disponível. Simule horários, intervalos e folgas, com atenção à cobertura de cada dia.

Sem cadastroCálculo no navegadorResultado genérico

01 / Configure seu cenário

Como sua empresa funciona?

Tipo de negócio

Município

Mês

Ano

Quantidade de homens

Quantidade de mulheres

Teto de horas semanais por pessoa

Mínimo de pessoas em serviço

O mínimo vale durante todo o funcionamento, inclusive enquanto colegas estiverem em intervalo. Até 50 pessoas no total. O limite diário desta simulação é o teto semanal dividido por cinco, sem ultrapassar 8 horas de trabalho. O teto é um limite, não uma promessa de cumprimento integral da carga contratual.

Dias e horários de funcionamento

Marque os dias em que a empresa abre. Nesta versão: operação diurna, das 05h às 22h, sem virar a madrugada.

Entendo que esta é uma simulação 5x2, que feriados e a convenção coletiva precisam ser conferidos, e que a escala não deve ser aplicada automaticamente.

02 / Perfil da simulação

Regras visíveis, sem surpresas.

O que é conferido nesta versão?

No máximo cinco dias de trabalho por semana, de segunda a domingo, e cinco dias consecutivos.
Pelo menos 11 horas entre jornadas e repouso semanal de 24 horas, preservando o intervalo entre jornadas.
Intervalo de 1 hora quando o trabalho excede 6 horas; de 15 minutos quando excede 4 e não ultrapassa 6 horas.
Revezamento de domingos, inclusive na continuidade do calendário além do mês exibido.
Cobertura durante os intervalos e indicação dos horários sem equipe suficiente.

O que exige análise específica?

Convenção ou acordo coletivo, autorização para domingos e feriados, feriados locais e nacionais, trabalho noturno, menores de idade, 12x36, jornadas especiais, insalubridade, horas extras e banco de horas.

Município e UF contextualizam o resultado; não identificam automaticamente sindicato, convenção ou feriados. Não há consulta automática por CNAE ou integração sindical.

Esta versão não gera jornadas noturnas nem 24 horas. Para esses casos, consulte a CENSO antes de aplicar uma escala.

Seus dados ficam com você.

Sem nomes, CPF ou cadastro de empregados. Os campos e a escala são processados somente neste navegador, sem envio, histórico ou salvamento.

Base e alcance das regras

Reforma promulgada: EC 141/2026, publicada em 16/10/2026. O repouso de dois dias produz efeitos após decorridos 2 (dois) meses da publicação (art. 10, I). A jornada passa ao teto de 42 horas na primeira etapa, dois meses após a publicação, e de 40 horas um ano após essa primeira etapa (art. 6º). Há exceções e regimes especiais que exigem análise própria, inclusive negociação coletiva e contratos administrativos. Este simulador usa até 40 horas e duas folgas em todo o calendário: não gera a transição de 44/42 horas nem regimes compensatórios especiais.
Complementam a base a CLT, especialmente arts. 58, 66, 67, 71 e 386, e, para o comércio, a Lei nº 10.101/2000, arts. 6º e 6º-A.

EC 141/2026 — publicação oficial ↗ · Consultar a CLT na Câmara dos Deputados ↗ · Lei nº 10.101/2000 ↗

Regras e limitações desta versão: 22/10/2026. Uma data futura de simulação não significa que alterações legais futuras estejam incorporadas. As fontes devem ser revalidadas antes da aplicação operacional.